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步入职场难免会与人打交道，然而在与同事的相处过程中可能会产生一些摩擦与矛盾，这时候掌握与同事和睦共处的的技巧很重要，接下来小编为大家分享建筑拆除公司员工之间如何才能和睦共处。
1.同事之间要讲求平等
人人生而平等，没有谁比谁就生来就高人一等。在同一家公司就是一家人，你们都是里面的员工，多一点尊重，少一点摩擦。
2.不乱发脾气
遇到不顺心的事情，或是遭到老板训斥。在公司来说，是常有的情况。不能说这些事情让你心情不佳，就见谁都好像是你的仇人一样。这是交往中的大忌，切不可轻易触碰。要学会自我调控，要是你说我控制不住怎么办，告诉自己：不就是挨一顿骂，我又没掉肉，这是心理暗示法;找专业心理助人者，比如心理师，咨询师或精神科医师等等。
3.要有较强的团队意识
相信加固公司团队的力量
boss发布一个任务下来时，领导给同事们都分配了任务，唯独遗漏了你，这时候，你得注意了，”反正没给我分配任务，我就坐这里玩我的“可不要有这样的念头，你要跟着熟一点的员工，找活干，不然，最后中枪的一定是你。
4.时常赞美同事
人都爱听好话，也爱听好消息。我们经常能够在同事面前多多赞美赞美他们，能够增进同事感情，促进友好相处。不过，一定要是真诚的赞美。
5.领导的批评或建议要虚心接受并耐心聆听
工作中难免有时会出现一些始料未及的失误，遭到领导的批评也是常有的事。这时候，我们需要清楚自己的职责。有不对的地方要注意加以改正。领导提出什么建议，可取的虚心接受，不可取的也要耐心聆听，毕竟是你的顶头上司。
6.掌握刺猬法则
有两只困倦的刺猬，由于天气寒冷而相拥在一-起。可是因为各白身上.都长满了刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是，它们分开了一段距离，但又冷得受不了，只好又凑到一起。儿经折腾，两只刺猬终于找到了一个合适的距离，既能互相获得对方的体温义不致F被扎。刺猬法则揭示了人际交往中的“心理距离效应”，它告诉我们:人与人之间应该保持亲密关系，但这是“亲密有问"”的关系，而不是亲密无向的关系:人与人相处，既不要拒人于千里之外，也不要过于亲密，彼此不分。
7.学会将心比心，站在对方的角度思考问题
当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一-定要先站在别人的立场E:为对方想一想，这样一米，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
8.有所保留
世向会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完企无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把白己所有的私生活都告诉对方。
9.同事之间要学会忍让
在工作和生活中要学会忍让，人与人之间要真诚“人心换人心，四两换半斤”就是这个意思。别人不愿和你在一起，一定是有不值得别人亲近的地方，不愿和你相处，一定你有讨厌人的地方。要反省自己言行是否有不妥的地方，是否对别人造成伤害，从而学会道歉，对接近对方，同时与对方多一些沟通与交流。
10.正确认识错误、合理处理矛盾
在同一个单位工作，彼此间免不了会有不愉快的事情发生，与同时发生矛盾后，争取积极主动找对方沟通，抛开背日成见，真诚和善对待对方，别人无意造成的过错应充分谅解，不必计较无关大局的小事情。有这样一句名言:“两个都不原谅对方细小过错的人不可能成为朋友。”同事之向为了共同的事业，相互谅解，冲突是可以避免的。
11.做到表里如一，与人为善
同事关系不同于一-般社交场合的人际关系，它更讲实实在在的真诚相处，因为虛"礼比不过长期共事而得到的深刻了解。表里如一、真挚诚恳，会受到同事的称赞:表里不一，则比一时失礼给人的印象还差。同事向答应了的事，要千方百计去,做好，信口允诺，说后使忘，难以取信同事。此外与同事相处时，不喜欢别人怎样待自己，自己也不要怎样去对待别人。
12.不骄不躁，不卑不亢
同事问能力大小、水平高低是客观存在的。白认为水平高的人，盛气凌人，用教导别人的口吻说话，这并不有助提升白已的形象:白认为水准不够，面对强者而缺乏自信与勇气，也难获得交往成功。对比白已强或幸运的人，嫉妒不平，以此产生害人之心，或传播流言，拨弄是非，往往白食其果，日久天长，同事会避你远之。
13.与同事之间做到有效沟通
在与同事沟通和交流之前必须要搞清谈话内容和事实，要洞悉同事的脸色和行动，要尊重对方的意见，不要说些对方不爱听的话语，要给对方留有说话的余地，适当保持积极的心态，主动去接触同事，用白己的真情和爱心尽可能的去帮助别人，使同事关系尽快地亲近起米。
如果你与同事之间能够做到以上几点，相信你一定能够和大家友好相处的工作，和同事既是工作上的合作，私下也可能是很好的朋友!
1.同事之间要讲求平等
人人生而平等，没有谁比谁就生来就高人一等。在同一家公司就是一家人，你们都是里面的员工，多一点尊重，少一点摩擦。
2.不乱发脾气
遇到不顺心的事情，或是遭到老板训斥。在公司来说，是常有的情况。不能说这些事情让你心情不佳，就见谁都好像是你的仇人一样。这是交往中的大忌，切不可轻易触碰。要学会自我调控，要是你说我控制不住怎么办，告诉自己：不就是挨一顿骂，我又没掉肉，这是心理暗示法;找专业心理助人者，比如心理师，咨询师或精神科医师等等。
3.要有较强的团队意识
相信加固公司团队的力量
boss发布一个任务下来时，领导给同事们都分配了任务，唯独遗漏了你，这时候，你得注意了，”反正没给我分配任务，我就坐这里玩我的“可不要有这样的念头，你要跟着熟一点的员工，找活干，不然，最后中枪的一定是你。
4.时常赞美同事
人都爱听好话，也爱听好消息。我们经常能够在同事面前多多赞美赞美他们，能够增进同事感情，促进友好相处。不过，一定要是真诚的赞美。
5.领导的批评或建议要虚心接受并耐心聆听
工作中难免有时会出现一些始料未及的失误，遭到领导的批评也是常有的事。这时候，我们需要清楚自己的职责。有不对的地方要注意加以改正。领导提出什么建议，可取的虚心接受，不可取的也要耐心聆听，毕竟是你的顶头上司。
有两只困倦的刺猬，由于天气寒冷而相拥在一-起。可是因为各白身上.都长满了刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是，它们分开了一段距离，但又冷得受不了，只好又凑到一起。儿经折腾，两只刺猬终于找到了一个合适的距离，既能互相获得对方的体温义不致F被扎。刺猬法则揭示了人际交往中的“心理距离效应”，它告诉我们:人与人之间应该保持亲密关系，但这是“亲密有问"”的关系，而不是亲密无向的关系:人与人相处，既不要拒人于千里之外，也不要过于亲密，彼此不分。
7.学会将心比心，站在对方的角度思考问题
当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时一-定要先站在别人的立场E:为对方想一想，这样一米，常常可以将争执湮灭在摇篮中。
8.有所保留
世向会有君子就一定会有小人，所以我们所说的真诚并不等于完企无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把白己所有的私生活都告诉对方。
9.同事之间要学会忍让
在工作和生活中要学会忍让，人与人之间要真诚“人心换人心，四两换半斤”就是这个意思。别人不愿和你在一起，一定是有不值得别人亲近的地方，不愿和你相处，一定你有讨厌人的地方。要反省自己言行是否有不妥的地方，是否对别人造成伤害，从而学会道歉，对接近对方，同时与对方多一些沟通与交流。
10.正确认识错误、合理处理矛盾
在同一个单位工作，彼此间免不了会有不愉快的事情发生，与同时发生矛盾后，争取积极主动找对方沟通，抛开背日成见，真诚和善对待对方，别人无意造成的过错应充分谅解，不必计较无关大局的小事情。有这样一句名言:“两个都不原谅对方细小过错的人不可能成为朋友。”同事之向为了共同的事业，相互谅解，冲突是可以避免的。
11.做到表里如一，与人为善
同事关系不同于一-般社交场合的人际关系，它更讲实实在在的真诚相处，因为虛"礼比不过长期共事而得到的深刻了解。表里如一、真挚诚恳，会受到同事的称赞:表里不一，则比一时失礼给人的印象还差。同事向答应了的事，要千方百计去,做好，信口允诺，说后使忘，难以取信同事。此外与同事相处时，不喜欢别人怎样待自己，自己也不要怎样去对待别人。
12.不骄不躁，不卑不亢
同事问能力大小、水平高低是客观存在的。白认为水平高的人，盛气凌人，用教导别人的口吻说话，这并不有助提升白已的形象:白认为水准不够，面对强者而缺乏自信与勇气，也难获得交往成功。对比白已强或幸运的人，嫉妒不平，以此产生害人之心，或传播流言，拨弄是非，往往白食其果，日久天长，同事会避你远之。
13.与同事之间做到有效沟通
在与同事沟通和交流之前必须要搞清谈话内容和事实，要洞悉同事的脸色和行动，要尊重对方的意见，不要说些对方不爱听的话语，要给对方留有说话的余地，适当保持积极的心态，主动去接触同事，用白己的真情和爱心尽可能的去帮助别人，使同事关系尽快地亲近起米。
如果你与同事之间能够做到以上几点，相信你一定能够和大家友好相处的工作，和同事既是工作上的合作，私下也可能是很好的朋友!
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